View source for Les Femmes au Travail, Tendances 2016

'''Les jeunes femmes exposées à un plus fort risque de chômage'''
Les femmes sont plus exposées au risque du chômage que les hommes, avec des taux de chômage
mondiaux s’élevant à 5,5 pour cent pour les hommes et à 6,2 pour cent pour les femmes. À l’exception de
l’Asie de l’Est, de l’Europe de l’Est et de l’Amérique du Nord, les taux de chômage masculins sont inférieurs
à ceux des femmes dans toutes le régions du monde, avec les plus forts écarts entre les sexes enregistrés
en Afrique du Nord et dans les États arabes. En Europe du Nord, du Sud et de l’Ouest, et en Amérique
du Nord, les écarts de chômage entre hommes et femmes se sont résorbés avec la crise financière, en
grande partie sous l’effet du ralentissement économique touchant les secteurs à prédominance masculine
et de l’augmentation des taux d’emploi des femmes mariées qui, dans certaines circonstances, se mettent
à travailler pour compenser les pertes de revenu familial liées au chômage masculin.
À l’échelle mondiale, le chômage des jeunes demeure un sujet de préoccupation. Il affecte davantage les
jeunes femmes que les jeunes hommes dans pratiquement toutes les régions du monde. En Afrique du
Nord et dans les États arabes, le taux de chômage des jeunes femmes est quasiment le double de celui
des jeunes hommes, atteignant respectivement 44,3 et 44,1 pour cent. A contrario, le chômage des jeunes
est plus élevé chez les jeunes hommes en Amérique du Nord, en Asie de l’Est et en Europe du Nord, du
Sud et de l’Ouest. Du fait de la crise financière, cette inversion de l’écart des taux de chômage entre les
sexes s’est encore accentuée en Europe du Nord, du Sud et de l’Ouest et en Amérique du Nord; dans cette
dernière, toutefois, on observe des signes de rapprochement des taux ces dernières années.

'''La qualité des emplois des femmes continue de poser problème'''
'''Statut d’emploi et emploi informel'''
Les femmes sont toujours surreprésentées parmi les travailleurs familiaux. Des progrès ont été réalisés
cependant pour réduire l’écart entre les sexes dans ce domaine. À l’échelle mondiale, la part des travailleurs
familiaux a nettement reculé chez les femmes (de 17,0 points de pourcentage au cours des vingt dernières
années) et dans une moindre mesure chez les hommes (de 8,1 points de pourcentage au cours de la même
période), ce qui s’est traduit par une diminution de l’écart entre les sexes de 19,5 à 10,6 points de pourcentage
entre 1995 et 2015 (figure II). Cette tendance relève d’un changement de la structure de l’économie
avec un recul du travail agricole consistant pour l’essentiel en activités de subsistance à petite échelle. Cela
dit, beaucoup de travailleuses sont toujours dans une situation professionnelle et d’emploi qui relève plutôt
de dispositions informelles. En Afrique subsaharienne et en Asie du Sud, une forte proportion de femmes
travaillent dans l’entreprise familiale (respectivement 34,9 et 31,8 pour cent) ou pour leur propre compte(respectivement 42,5 et 47,7 pour cent).

De plus, sur le marché du travail, 52,1 pour cent des femmes et 51,2 pour cent des hommes sont des travailleurs
salariés. Ce qui n’offre en soi aucune garantie de meilleure qualité des emplois. En fait, à l’échelle
mondiale, près de 40 pour cent des femmes qui ont un emploi salarié ne cotisent pas à la protection
sociale. Ces proportions atteignent 63,2 pour cent en Afrique subsaharienne et 74,2 pour cent en Asie du
Sud, où l’emploi informel est la forme d’emploi dominante. En Asie du Sud, par exemple, l’emploi informel
représente plus de 80 pour cent de l’emploi non agricole. Dans trois régions sur six, l’emploi informel est
davantage pourvoyeur d’emploi non agricole pour les femmes que pour les hommes (Afrique subsaharienne,
Amérique latine et Caraïbes, et Asie du Sud). À cet égard, l’écart entre les sexes dans l’emploi
informel peut atteindre jusqu’à 13 points de pourcentage, comme c’est le cas en Afrique subsaharienne.

'''Ségrégation professionnelle et sectorielle'''
À l’échelle mondiale, le secteur des services a dépassé l’agriculture pour devenir le secteur qui emploie
le plus grand nombre de femmes et d’hommes. En 2015, un peu plus de la moitié de la population active
travaillait dans les services (50,1 pour cent). Si 42,6 pour cent des hommes travaillent dans les services,
nettement plus de la moitié des femmes dans le monde sont employées dans ce secteur: depuis 1995,
l’emploi des femmes dans les services a augmenté pour passer de 41,1 à 61,5 pour cent.
La ségrégation professionnelle et sectorielle contribue grandement à creuser les écarts entre les sexes, à la
fois en termes de nombre et de qualité des emplois. Les femmes qui travaillent sont surreprésentées dans un
éventail restreint de secteurs et de professions. Dans les pays à revenu intermédiaire supérieur, plus d’un tiers
des femmes sont employées dans les services de commerce de détail ou de vente en gros (33,9 pour cent)
et dans le secteur manufacturé (12,4 pour cent). Dans les pays à haut revenu, la principale source d’emploi
pour les femmes, c’est le secteur de la santé et de l’éducation qui emploie près d’un tiers des femmes sur le
marché du travail (30,6 pour cent). L’agriculture demeure le plus gros pourvoyeur d’emplois pour les femmes
dans les pays à bas revenu ou à revenu intermédiaire inférieur. En Asie du Sud et en Afrique subsaharienne,
plus de 60 pour cent des travailleuses sont toujours employées dans l’agriculture, souvent concentrées
dans des activités à forte densité de temps et de main-d’oeuvre, qui ne sont pas ou peu rémunérées.
Une analyse portant sur 142 pays montre que les femmes restent surreprésentées (par rapport à leur
poids dans l’emploi total) parmi les «employés de bureau, de services et de la vente» et dans les «emplois
non qualifiés». C’est surtout le cas dans les économies développées où les femmes représentent plus de 60 pour cent et près de 50 pour cent du total de l’emploi dans ces deux catégories professionnelles les
moins rémunérées (figure III). À l’inverse, dans les pays développés, il existe une légère surreprésentation
relative des femmes dans la catégorie des professionnels les mieux rémunérés, celle des «cadres, techniciens
et professions libérales» (48,1 pour cent).

'''La répartition inégale du travail domestique et des activités de soins non rémunérés entre hommes et femmes signifie que les femmes ont tendance à consacrer moins d’heures à une activité rémunérée'''
'''Travail domestique et activités de soins non rémunérés'''
Dans les pays à haut revenu comme dans les pays à bas revenu, les femmes continuent de travailler
moins d’heures à titre rémunéré tout en effectuant l’immense majorité du travail domestique et des activités
de soins non rémunérés. En moyenne, les femmes assurent au moins deux fois et demie plus de
tâches domestiques et d’activités de soins non rémunérées que les hommes dans les pays pour lesquels
ces données sont disponibles. Bien que l’écart entre les sexes demeure substantiel, il a diminué au fil du
temps, essentiellement du fait d’une diminution du temps consacré par les femmes aux tâches ménagères
tandis que le temps voué à la garde d’enfants ne diminuait pas véritablement. Toutefois, quand on prend
en compte la totalité du travail effectué, qu’il soit rémunéré ou pas, les femmes continuent de travailler
un plus grand nombre d’heures au quotidien que les hommes. En particulier, les femmes employées (qu’elles soient salariées ou à leur propre compte) ont des journées de travail plus longues en moyenne
que les hommes, avec un écart respectif de 73 minutes et 33 minutes par jour dans les pays en développement
et dans les pays développés (figure V). Même quand les femmes ont un emploi, elles continuent
de s’acquitter de l’essentiel des tâches ménagères et des activités de soins non rémunérées, ce qui limite
leurs capacités à augmenter leur durée de travail rémunéré, formel et salarié.

'''Inégalités dans la protection sociale, en particulier pour les prestations liées à la maternité et à la vieillesse'''
L’écart entre les sexes en matière d’emploi et de qualité de l’emploi signifie que les femmes ont un
accès limité à la protection sociale liée à l’emploi, si tant est que de tels dispositifs existent. Les femmes
sont moins présentes dans l’emploi salarié formel, effectuent moins d’heures et passent moins d’années
dans un emploi assuré, ce qui est néfaste pour leur prime d’ancienneté sur la fiche de paie et pour la
couverture par des régimes contributifs liés à l’emploi. En particulier, les allocations de maternité et les
soins de santé sont essentiels si l’on veut répondre aux besoins spécifiques des femmes pendant leur
période d’activité, tout comme le sont des niveaux de pension adaptés pour les femmes âgées. Du fait
des disparités hommes-femmes au travail, la couverture (à la fois légale et réelle) offerte aux femmes par
les régimes de sécurité sociale à cotisations obligatoires est inférieure et il en résulte un écart global entre
hommes et femmes pour la couverture de protection sociale. À l’échelle mondiale, la proportion de femmes
ayant dépassé l’âge de la retraite qui touchent une pension de retraite est en moyenne de 10,6 points
de pourcentage inférieure à celle des hommes (figure VII). Près de 65 pour cent des personnes ayant
dépassé l’âge de la retraite sans toucher régulièrement de pension sont des femmes. Ce qui signifie que
200 millions de femmes âgées vivent sans aucun revenu régulier issu de la protection sociale (pension de
vieillesse ou de réversion), contre 115 millions d’hommes. Les faibles taux d’activité des femmes, couplés
au développement limité des pensions non contributives, pèsent considérablement sur la couverture
réelle des retraites pour les femmes en Afrique du Nord, dans les États arabes et en Asie du Sud, où les
proportions de femmes âgées percevant une pension sont inférieures à 10 pour cent.


'''Des efforts doivent être faits pour lutter contre la ségrégation professionnelle et sectorielle'''
Les stéréotypes sexistes sur les femmes et les attentes de la société sur leur prise en charge de l’essentiel
des responsabilités familiales, l’absence de modèles, une culture du travail qui repose sur une durée du
travail longue, la sous-évaluation des compétences traditionnellement qualifiées de «féminines» et des
mesures de conciliation travail/vie familiale inadaptées limitent les possibilités pour les femmes de surmonter
la ségrégation et de participer sur un pied d’égalité à la vie politique, économique et sociale, à
la prise de décision, et d’obtenir les postes de haut niveau. À cet égard, les politiques de «discrimination
positive», y compris en fixant des cibles, des objectifs ou des quotas, représentent des mesures importantes
que peuvent appliquer les gouvernements, les syndicats, les organisations d’employeurs et les entreprises
afin de remédier à la grave sous-représentation des femmes et de leurs préoccupations dans les processus
de décision au sein des entreprises et des sociétés. En outre, les programmes d’éducation, de sensibilisation
et de formation doivent être conçus de telle sorte qu’ils permettent aux filles, aux garçons et aux jeunes des deux sexes, tout en les encourageant, de s’engager davantage dans des domaines d’études
ou de travail non stéréotypés. En particulier, pour réduire la ségrégation professionnelle et sectorielle, les
systèmes de formation et d’éducation devraient encourager les jeunes hommes à intégrer les professions
liées aux soins, tout en favorisant l’accès et la présence des femmes dans l’étude et dans l’exercice professionnel
des sciences, des technologies, de l’ingénierie, des mathématiques et des compétences connexes.

'''Reconnaître, réduire et répartir autrement les activités de soins non rémunérées; établir l’équilibre entre travail et vie de famille'''
L’insuffisance de la protection sociale et des mesures visant à équilibrer travail et vie familiale, y compris
des emplois de bonne qualité, des services et des infrastructures de soins publics, est une préoccupation
majeure pour les travailleurs et les entreprises. L’absence de cette protection et de ces mesures empêche
les femmes d’accéder à plus d’emplois décents. Dans de nombreux pays, l’accès inadapté à l’approvisionnement
en eau, à l’assainissement, à l’électricité, aux routes, à un transport sûr et à des services de santé
explique pour l’essentiel le temps consacré par les femmes au travail non rémunéré et leur position désavantageuse
dans la population active. L’inadéquation, voire l’absence totale de garde d’enfants, de services
de prise en charge du handicap et des soins de longue durée, et les services qui ne répondent pas aux
besoins des travailleurs, des bénéficiaires des soins ni des prestataires en termes de disponibilité, de coût et
de qualité comptent aussi beaucoup. Les crises économiques et les réductions de dépenses publiques qui
s’ensuivent dans le domaine des prestations sociales, des services, des emplois et des conditions de travail
dans le secteur public ont aussi aggravé les déficits de soins existants dans tous les milieux, à revenu faible
comme élevé. Par conséquent, ce sont les femmes qui, tout au long de leur vie, assument la responsabilité
de combler ces déficits de soins sous forme d’activités de soins et de tâches ménagères non rémunérées.
La sous-évaluation du travail de soin, qu’il soit rémunéré ou non, perpétue de mauvaises conditions de
travail pour les femmes, qui forment l’immense majorité de la main-d’oeuvre employée dans le soin, en particulier
les travailleurs domestiques, le personnel de prise en charge de la petite enfance et de l’éducation,
le personnel des soins de longue durée, dont un nombre grandissant sont des travailleurs migrants.
À cet égard, les gouvernements devraient accroître leur investissement social dans des infrastructures
de base et des mesures visant à concilier travail et engagements familiaux, assurer que le travail de soin
est évalué en tenant compte de l’égalité entre hommes et femmes, promouvoir des emplois décents et
convenablement rémunérés dans l’économie du soin, avec une priorité à l’offre publique, et faire de l’accès
à une garde d’enfants accessible et de qualité et à d’autres services d’aide sociale un droit universel. Les
systèmes de protection sociale devraient avoir pour but de garantir l’égalité de traitement entre hommes et
femmes, prendre en compte les rôles attribués à chaque sexe et servir d’instrument pour atteindre l’égalité
entre hommes et femmes. De plus, les socles de protection sociale conçus à l’échelon national peuvent et doivent servir d’outil de transformation en faveur de l’égalité hommes-femmes en tenant compte des
circonstances de vie particulières des femmes, telles que la maternité, et en reconnaissant, limitant et
redistribuant les activités de soins et les tâches ménagères non rémunérées.